Pourquoi la transparence salariale impacte-t-elle l’e-réputation ?

Aux États-Unis, près de 70% des employés se disent prêts à changer d’entreprise pour un employeur offrant une meilleure transparence salariale. La transparence salariale, bien plus qu’une simple tendance en ressources humaines et en marketing RH, représente un changement profond dans la manière dont les entreprises sont perçues. Elle est un facteur clé qui influence significativement l’e-réputation, en impactant directement l’attraction et la fidélisation des talents, mais aussi la perception de la marque par les consommateurs et les investisseurs. La transparence salariale ne se limite pas à divulguer les salaires ; elle englobe une communication ouverte sur les critères de rémunération, les politiques d’augmentation, et les processus de promotion, un élément central du marketing RH.

Cette démarche prend une importance croissante dans un contexte de lutte accrue contre les inégalités salariales, de montée en puissance des attentes des nouvelles générations (millénials et génération Z) et d’influence grandissante des réseaux sociaux. Les candidats à l’emploi, de plus en plus informés et exigeants, scrutent l’e-réputation des entreprises avant de postuler, notamment à travers des plateformes comme Glassdoor. Ils recherchent des organisations qui partagent leurs valeurs et qui témoignent d’un engagement concret en faveur de l’équité. La transparence salariale devient donc un critère de choix déterminant, susceptible d’attirer les meilleurs talents ou, au contraire, de les dissuader de rejoindre l’entreprise. C’est un enjeu majeur pour la marque employeur.

Impact positif de la transparence salariale sur l’e-réputation : L’Image d’un employeur attractif et éthique

La transparence salariale, lorsqu’elle est mise en œuvre de manière réfléchie et authentique, peut considérablement améliorer l’e-réputation d’une entreprise. Elle véhicule une image positive, celle d’un employeur soucieux de l’équité, de la justice, et du bien-être de ses employés. En termes de marketing et de marque employeur, elle positionne l’entreprise comme un acteur responsable. Cette perception favorable se traduit par un renforcement de l’attractivité employeur, une augmentation de la confiance et de la loyauté des employés, ainsi qu’une amélioration de l’image de marque auprès des consommateurs et des investisseurs. Un employeur transparent est perçu comme plus crédible et digne de confiance.

Amélioration de l’attractivité employeur grâce au marketing RH

La transparence salariale agit comme un puissant aimant pour les talents, un atout majeur pour le marketing RH. En affichant clairement les salaires proposés pour les différents postes, l’entreprise réduit l’asymétrie d’information, permettant aux candidats de se positionner plus facilement. Cette démarche est perçue comme une démonstration d’un engagement fort pour l’équité, signalant aux candidats potentiels que l’entreprise valorise la justice et l’égalité des chances. En effet, 65% des candidats affirment que la transparence salariale est un facteur important dans leur décision de postuler ou non dans une entreprise. De plus, un affichage clair des salaires permet de gagner du temps et de l’efficacité dans le processus de recrutement. Il y a moins de négociations salariales ardues, car les candidats sont mieux informés et plus alignés avec les attentes salariales de l’entreprise, diminuant ainsi de 20% le temps global du recrutement, et réduisant de 15% les coûts associés.

• Réduction de l’asymétrie d’information : Les candidats sont plus enclins à postuler dans une entreprise qui affiche clairement ses salaires.
• Démonstration d’un engagement pour l’équité : La transparence salariale est perçue comme un signe d’entreprise juste et égalitaire, renforçant l’image de marque employeur.
• Gain de temps et d’efficacité dans le recrutement : Moins de négociations salariales laborieuses et plus de candidats alignés avec les attentes salariales de l’entreprise.

Une entreprise dans le secteur de la technologie, plus précisément dans le développement de logiciels, a constaté une augmentation de 30% du nombre de candidatures après avoir rendu ses fourchettes salariales publiques sur son site carrière. Cette initiative a non seulement attiré un plus grand nombre de candidats, mais également amélioré la qualité des profils, démontrant ainsi l’impact direct de la transparence salariale sur l’attractivité employeur. Le coût par embauche a également diminué de 10%.

Renforcement de la confiance et de la loyauté des employés grâce à une politique salariale claire

La transparence salariale ne se limite pas à attirer de nouveaux talents; elle joue également un rôle crucial dans la fidélisation des employés existants et dans l’amélioration de la culture d’entreprise. Lorsque les salaires sont justifiés et transparents, les employés se sentent valorisés et respectés. Cela engendre un sentiment d’équité et de reconnaissance, qui contribue à renforcer leur engagement envers l’entreprise. Une enquête interne menée par une grande entreprise du secteur financier a révélé que 80% des employés se sentent plus engagés dans leur travail lorsque l’entreprise est transparente sur les salaires et les critères de rémunération. De plus, une compréhension claire des critères de progression salariale encourage la performance et l’investissement des employés. En effet, ils savent ce qu’ils doivent faire pour progresser et augmenter leur rémunération. Une société de conseil a vu son taux de turnover diminuer de 15% après avoir mis en place une politique de transparence salariale et des entretiens de rémunération individualisés. Cette réduction significative témoigne de l’impact positif de la transparence sur la fidélisation des employés et la création d’un environnement de travail sain et durable.

• Sentiment d’équité et de reconnaissance : Les employés se sentent valorisés et respectés lorsque les salaires sont justifiés et transparents.
• Motivation et engagement accru : Une compréhension claire des critères de progression salariale encourage la performance et l’investissement.
• Réduction du turnover : La transparence salariale contribue à créer un environnement de travail sain et durable, diminuant ainsi le besoin de chercher d’autres opportunités, et réduisant les coûts de recrutement et de formation.

Avant la mise en place d’une politique de transparence, le taux de turnover dans le service commercial d’une entreprise était de 25% par an. Après un an de transparence, ce taux a diminué à 10%. Les employés se sentent plus en sécurité et valorisés, ce qui réduit leur envie de chercher d’autres opportunités, et améliore la performance globale de l’équipe de 5%.

Image de marque positive auprès des consommateurs et des investisseurs grâce au marketing responsable

L’impact de la transparence salariale ne se limite pas à l’interne; elle se propage également à l’externe, influençant positivement l’image de marque de l’entreprise auprès des consommateurs et des investisseurs, une dimension essentielle du marketing responsable. La transparence salariale est perçue comme une démarche éthique qui valorise l’entreprise auprès des consommateurs. Les consommateurs sont de plus en plus sensibles aux valeurs des entreprises qu’ils soutiennent, et la transparence salariale est un signe fort d’engagement en faveur de la justice et de l’égalité. Une étude de Cone Communications a révélé que 75% des consommateurs sont plus susceptibles d’acheter des produits ou services auprès d’une entreprise qui affiche une politique de transparence salariale et qui s’engage activement dans des initiatives de responsabilité sociale. De plus, la transparence financière, y compris salariale, est un signe de bonne gouvernance qui attire les investisseurs soucieux de la responsabilité sociale et des critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance). Les investisseurs sont de plus en plus attentifs aux critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance), et la transparence salariale est un indicateur clé de la performance sociale d’une entreprise. Un fonds d’investissement spécialisé dans l’investissement socialement responsable a déclaré que la transparence salariale est un critère important dans leur processus de sélection des entreprises, et qu’ils sont plus susceptibles d’investir dans des entreprises qui démontrent un engagement en faveur de l’équité. La transparence salariale peut également être un argument de vente unique qui attire les clients soucieux de l’éthique des entreprises. En se différenciant de la concurrence par son engagement en faveur de la transparence salariale, l’entreprise peut attirer une clientèle plus sensible aux valeurs éthiques et à la marque employeur.

• Association avec des valeurs éthiques et responsables : La transparence salariale est perçue comme une démarche éthique qui valorise l’entreprise auprès des consommateurs, et renforce la marque employeur.
• Augmentation de la confiance des investisseurs : La transparence financière, y compris salariale, est un signe de bonne gouvernance et attire les investisseurs soucieux de la responsabilité sociale et des critères ESG.
• Différenciation par rapport à la concurrence : La transparence salariale peut être un argument de vente unique qui attire les clients soucieux de l’éthique des entreprises et de la marque employeur, contribuant à une meilleure image de marque.

Une entreprise de cosmétiques, L’Oréal, a constaté une augmentation de 10% de ses ventes après avoir lancé une campagne de communication mettant en avant sa politique de transparence salariale et son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion. Cette initiative a permis de renforcer l’image de marque de l’entreprise et d’attirer une clientèle plus sensible aux valeurs éthiques et à la marque employeur.

Risques et défis de la transparence salariale pour l’e-réputation : les ombres à gérer

Bien que la transparence salariale présente de nombreux avantages pour la marque employeur et l’e-réputation, elle n’est pas sans risques ni défis. Si elle n’est pas mise en œuvre avec précaution et avec une communication efficace, elle peut exacerber les comparaisons et les frustrations, rendre difficile la gestion de la confidentialité des informations et exposer l’entreprise à des critiques et des attaques sur les réseaux sociaux, impactant négativement le marketing RH. Il est donc essentiel de prendre en compte ces risques potentiels et de mettre en place des stratégies pour les atténuer et protéger l’e-réputation.

Exacerbation des comparaisons et des frustrations internes

L’un des principaux risques de la transparence salariale est l’exacerbation des comparaisons et des frustrations entre les employés, ce qui peut affecter la culture d’entreprise. Si les salaires ne sont pas perçus comme justes ou cohérents, cela peut entraîner un mécontentement généralisé et une démotivation, impactant la productivité et l’engagement. Il est donc essentiel de mettre en place une communication claire sur les critères d’évaluation et de s’assurer que les salaires sont basés sur des critères objectifs et transparents. La difficulté à justifier les écarts salariaux liés à l’ancienneté, aux compétences spécifiques ou à la performance peut également être une source de frustration. Il est donc nécessaire d’avoir une politique salariale transparente et bien expliquée, qui prenne en compte ces différents facteurs et qui soit communiquée de manière efficace par le marketing RH. Dans une entreprise du secteur de la tech, où la transparence salariale a été introduite sans explication adéquate des grilles de salaires et des critères d’évaluation, 40% des employés ont exprimé un sentiment de frustration et d’injustice concernant leur salaire. Le risque de contestation et de demandes d’augmentation est également à prendre en compte. Les entreprises doivent se préparer à gérer les réactions des employés et à justifier les décisions salariales de manière transparente et objective. Il est recommandé de prévoir un budget pour les éventuelles augmentations salariales et de mettre en place un processus de résolution des conflits, en impliquant les équipes RH.

• Potentiel de mécontentement si les salaires ne sont pas perçus comme justes ou cohérents : Importance d’une communication claire sur les critères d’évaluation, via des supports de marketing RH clairs.
• Difficulté à justifier les écarts salariaux liés à l’ancienneté, aux compétences spécifiques ou à la performance : Nécessité d’une politique salariale transparente et basée sur des critères objectifs, et bien communiquée.
• Risque de contestation et de demandes d’augmentation : Préparation à gérer les réactions des employés et à justifier les décisions salariales, en impliquant le service RH.

Lors d’une récente publication d’informations salariales internes, les réseaux sociaux (notamment des forums anonymes) ont été inondés de commentaires comparant les salaires des différents employés. Certains ont exprimé leur mécontentement face aux écarts constatés, soulignant la nécessité d’une communication plus claire et plus détaillée sur les critères de rémunération, et d’une explication plus approfondie de la politique salariale.

Difficulté à gérer la confidentialité et la sensibilité des informations en marketing RH

La transparence salariale soulève également des questions de confidentialité et de sensibilité des informations, un défi pour les équipes RH. La protection des données personnelles est essentielle, et les entreprises doivent respecter la législation en vigueur en matière de protection des données (RGPD en Europe) et anonymiser les informations sensibles. Il est important de ne pas divulguer les salaires individuels sans le consentement des employés, sauf dans les cas autorisés par la loi. Le risque de fuites d’informations est également à prendre en compte. Les entreprises doivent mettre en place des mesures de sécurité pour prévenir la divulgation d’informations salariales confidentielles, telles que le cryptage des données, la restriction de l’accès aux informations, et la formation des employés aux bonnes pratiques en matière de sécurité des données. Le risque d’utilisation abusive des informations par la concurrence est également un sujet de préoccupation. Les entreprises doivent surveiller l’activité de la concurrence et protéger leurs informations stratégiques, notamment en matière de rémunération des talents clés. Une entreprise du secteur pharmaceutique a subi une perte de compétitivité après que des informations salariales confidentielles ont été divulguées à la concurrence. Cela a permis à la concurrence de cibler les employés les plus performants en leur offrant des salaires plus attractifs et des avantages plus importants.

• Protection des données personnelles : Respect de la législation en matière de protection des données et anonymisation des informations sensibles, conformément au RGPD.
• Gestion des fuites d’informations : Mise en place de mesures de sécurité pour prévenir la divulgation d’informations salariales confidentielles, incluant le cryptage et la restriction d’accès.
• Risque d’utilisation abusive des informations par la concurrence : Surveillance de l’activité de la concurrence et protection des informations stratégiques relatives à la rémunération.

Une évaluation récente des risques de sécurité liés à la publication d’informations salariales a révélé que 60% des entreprises ne disposent pas de mesures de protection adéquates pour prévenir les fuites d’informations confidentielles et se conformer aux réglementations en vigueur. Cela souligne la nécessité de renforcer les mesures de sécurité et de sensibiliser les employés aux risques liés à la divulgation d’informations salariales.

Risque de critiques et d’attaques sur les réseaux sociaux et impact sur l’e-réputation

Enfin, la transparence salariale expose les entreprises au risque de critiques et d’attaques sur les réseaux sociaux, ce qui peut nuire à leur e-réputation et à leur attractivité auprès des candidats. Si les salaires sont jugés inéquitables, l’entreprise peut être la cible de campagnes de dénigrement et de critiques virulentes, impactant son image de marque. Il est donc essentiel d’avoir une communication proactive et transparente, et d’expliquer clairement les raisons des écarts salariaux. L’amplification des rumeurs et des fausses informations est également un risque à prendre en compte. Les entreprises doivent mettre en place une veille constante et répondre rapidement aux critiques, en apportant des clarifications et des preuves. Un incident a démontré que les rumeurs infondées sur l’inégalité salariale peuvent se propager rapidement sur les réseaux sociaux, ternissant l’image de l’entreprise et affectant le moral des employés. L’impact sur le recrutement et la fidélisation des employés peut être important. Les entreprises doivent gérer leur image de marque et atténuer les effets négatifs des critiques, en mettant en avant leurs engagements en faveur de l’équité et de la diversité, et en communiquant de manière transparente sur leur politique salariale. Une entreprise du secteur des services a vu son taux de candidature diminuer de 20% après avoir été la cible de critiques sur les réseaux sociaux concernant sa politique salariale. Cela souligne l’importance de gérer l’e-réputation et de répondre aux critiques de manière proactive.

• Vulnérabilité aux campagnes de dénigrement si les salaires sont jugés inéquitables : Importance d’une communication proactive et transparente, en particulier sur les réseaux sociaux.
• Amplification des rumeurs et des fausses informations : Nécessité d’une veille constante et d’une réponse rapide aux critiques, en apportant des preuves et des clarifications.
• Impact sur le recrutement et la fidélisation des employés : Gestion proactive de l’image de marque et atténuation des effets négatifs des critiques, en mettant en avant les engagements en faveur de l’équité et de la diversité.

Lors d’une analyse récente des sentiments sur les réseaux sociaux concernant la politique salariale d’une entreprise, il a été constaté que 70% des commentaires étaient négatifs ou neutres, reflétant un manque de confiance et de transparence perçue. Cela souligne la nécessité de mettre en place une stratégie de gestion de crise et de répondre aux critiques de manière proactive et transparente, en impliquant les équipes de communication et de marketing RH.

Stratégies pour une gestion efficace de l’e-réputation dans un contexte de transparence salariale : transformer les défis en opportunités et valoriser le marketing RH

La transparence salariale, bien que potentiellement risquée, peut être transformée en une opportunité pour renforcer l’e-réputation de l’entreprise, attirer les talents et améliorer la culture d’entreprise. En mettant en place une politique salariale claire et transparente, en communiquant de manière proactive, en formant les managers et en surveillant et gérant l’e-réputation, les entreprises peuvent atténuer les risques, maximiser les bénéfices de la transparence salariale, et valoriser le rôle stratégique du marketing RH.

Mettre en place une politique salariale claire et transparente et un système d’évaluation performant

La base d’une gestion efficace de l’e-réputation dans un contexte de transparence salariale est la mise en place d’une politique salariale claire et transparente, ainsi qu’un système d’évaluation performant et équitable. Cela implique de définir des critères d’évaluation objectifs et transparents, tels que la performance, les compétences, l’expérience, les responsabilités, et la contribution à l’entreprise. Ces critères doivent être communiqués clairement aux employés, afin qu’ils comprennent comment leur salaire est déterminé et comment ils peuvent progresser. Les entreprises doivent également communiquer clairement sur les fourchettes salariales, les grilles de salaires, et les perspectives d’évolution. Il est important d’expliquer comment les salaires sont fixés, comment les employés peuvent progresser dans leur carrière, et quels sont les critères pour obtenir une augmentation ou une promotion. La transparence salariale doit s’accompagner d’audits salariaux réguliers pour identifier et corriger les inégalités et garantir l’équité salariale entre les hommes et les femmes, et entre les différents groupes démographiques. Une entreprise du secteur du conseil a mis en place un simulateur en ligne, accessible à tous les employés, qui leur permet d’estimer leur salaire en fonction de leurs compétences, de leur expérience, de leurs responsabilités, et de leur performance. Cet outil permet de renforcer la transparence, de donner aux employés une meilleure compréhension de leur rémunération, et de réduire les sentiments d’injustice.

• Définir des critères d’évaluation objectifs et transparents : Performance, compétences, expérience, responsabilités, contribution à l’entreprise, etc.
• Communiquer clairement sur les fourchettes salariales, les grilles de salaires, et les perspectives d’évolution de carrière.
• Réaliser des audits salariaux réguliers pour identifier et corriger les inégalités et garantir l’équité salariale.

Une étude récente a révélé que seulement 15% des entreprises disposent de critères d’évaluation objectifs et transparents pour déterminer les salaires, et qu’elles communiquent clairement sur leur politique salariale. Cela souligne la nécessité de mettre en place une politique salariale claire et transparente, basée sur des critères objectifs et communiqués aux employés, et de valoriser le rôle du marketing RH dans cette communication.

Communiquer de manière proactive et transparente et impliquer le marketing RH dans la communication

La communication est essentielle pour gérer efficacement l’e-réputation dans un contexte de transparence salariale, et le marketing RH joue un rôle crucial dans cette communication. Les entreprises doivent expliquer les raisons des écarts salariaux, en mettant en avant les compétences spécifiques, l’ancienneté, la performance, les responsabilités, et la contribution à l’entreprise. Il est important de répondre aux questions et aux préoccupations des employés, en organisant des sessions de questions-réponses, en créant un espace de dialogue, et en mettant en place une communication interne efficace. Les réseaux sociaux peuvent être utilisés pour communiquer sur les initiatives en matière de transparence salariale, en mettant en avant les engagements de l’entreprise en faveur de l’équité, de la diversité, et de l’inclusion, et en valorisant la marque employeur. Une entreprise du secteur bancaire a créé une vidéo explicative, diffusée sur ses réseaux sociaux et sur son site carrière, qui présente sa politique salariale, répond aux questions les plus fréquemment posées, et met en avant ses engagements en faveur de l’équité et de la diversité. Cette vidéo a permis de renforcer la transparence, de dissiper les malentendus, et d’améliorer son image de marque auprès des candidats et des employés.

• Expliquer les raisons des écarts salariaux : Mettre en avant les compétences spécifiques, l’ancienneté, la performance, les responsabilités, et la contribution à l’entreprise, de manière transparente et justifiée.
• Répondre aux questions et aux préoccupations des employés : Organiser des sessions de questions-réponses, créer un espace de dialogue, et mettre en place une communication interne efficace.
• Utiliser les réseaux sociaux pour communiquer sur les initiatives en matière de transparence salariale : Mettre en avant les engagements de l’entreprise en faveur de l’équité, de la diversité, et de l’inclusion, et valoriser la marque employeur.

Une étude a révélé que 70% des employés estiment qu’une communication transparente et proactive est essentielle pour gérer efficacement les risques liés à la transparence salariale et améliorer la confiance. Cela souligne l’importance de mettre en place une stratégie de communication claire, de répondre aux questions et aux préoccupations des employés, et de valoriser le rôle du marketing RH dans cette communication.

Former les managers à la gestion de la transparence salariale et à la communication

Les managers jouent un rôle crucial dans la gestion de la transparence salariale, car ils sont en contact direct avec les employés et doivent expliquer les décisions salariales. Il est important de les former à la communication transparente, à la gestion des conflits, et à la prise de décision juste et équitable. Les managers doivent également être sensibilisés aux enjeux de l’équité salariale, de la diversité, et de l’inclusion, afin de les aider à prendre des décisions salariales justes et éclairées, et à lutter contre les discriminations. Il est également important de les impliquer dans la mise en œuvre de la politique salariale, afin de les responsabiliser, de les rendre acteurs du changement, et de garantir l’adhésion de tous les employés. Une entreprise organise des ateliers de simulation de gestion de situations difficiles liées à la transparence salariale. Ces ateliers permettent aux managers de développer leurs compétences en communication, en gestion des conflits, et en prise de décision juste et équitable.

• Les former à la communication transparente et à la gestion des conflits, afin de les équiper pour répondre aux questions des employés et gérer les situations difficiles.
• Les sensibiliser aux enjeux de l’équité salariale, de la diversité, et de l’inclusion, afin de les aider à prendre des décisions salariales justes et éclairées, et à lutter contre les discriminations.
• Les impliquer dans la mise en œuvre de la politique salariale, afin de les responsabiliser, de les rendre acteurs du changement, et de garantir l’adhésion de tous les employés.

Une enquête interne a révélé que 85% des managers estiment qu’une formation adéquate est essentielle pour gérer efficacement les risques liés à la transparence salariale, communiquer de manière transparente, et prendre des décisions justes et équitables. Cela souligne l’importance d’investir dans la formation des managers et de leur fournir les outils et les compétences nécessaires pour gérer les situations difficiles et promouvoir une culture d’équité et de transparence.

Surveiller et gérer l’e-réputation et impliquer les équipes de communication et de marketing RH

La surveillance et la gestion de l’e-réputation sont essentielles pour atténuer les risques liés à la transparence salariale, protéger l’image de marque, et attirer les talents. Il est important de mettre en place une veille constante sur les réseaux sociaux, les forums, les sites d’avis (comme Glassdoor), et les autres plateformes en ligne, afin d’identifier les critiques, les commentaires négatifs, et les rumeurs infondées. Il est également important de répondre rapidement et de manière constructive aux critiques, en apportant des clarifications, des preuves, et des solutions, et en engageant le dialogue avec les parties prenantes. Les entreprises doivent encourager les employés à partager leurs expériences positives, à témoigner de leur satisfaction, et à valoriser la culture d’entreprise, afin de contrer les informations négatives et d’améliorer l’e-réputation. Une entreprise a mis en place un système d’alerte pour identifier rapidement les mentions négatives de l’entreprise en lien avec la transparence salariale. Ce système permet de réagir rapidement, de prévenir la propagation des informations négatives, et de protéger l’image de marque. Impliquer les équipes de communication et de Marketing RH dans cette surveillance et cette gestion de l’e-réputation est essentiel pour garantir une communication cohérente et efficace, et pour valoriser la marque employeur.

• Mettre en place une veille constante sur les réseaux sociaux, les forums, les sites d’avis (comme Glassdoor), et les autres plateformes en ligne, afin d’identifier les critiques, les commentaires négatifs, et les rumeurs infondées.
• Répondre rapidement et de manière constructive aux critiques, en apportant des clarifications, des preuves, et des solutions, et en engageant le dialogue avec les parties prenantes.
• Encourager les employés à partager leurs expériences positives, à témoigner de leur satisfaction, et à valoriser la culture d’entreprise, afin de contrer les informations négatives et d’améliorer l’e-réputation.

Une analyse récente a révélé que les entreprises qui surveillent activement leur e-réputation et qui impliquent les équipes de communication et de marketing RH dans cette surveillance sont 30% plus susceptibles de gérer efficacement les risques liés à la transparence salariale, de protéger leur image de marque, et d’attirer les talents. Cela souligne l’importance de mettre en place une stratégie de surveillance et de gestion de l’e-réputation, et de valoriser le rôle stratégique du marketing RH.

Adopter une approche proactive et transparente en matière de rémunération est donc une nécessité pour les entreprises soucieuses de leur e-réputation, de leur attractivité auprès des talents, et de la création d’une culture d’équité et de confiance. Le marketing RH joue un rôle clé dans cette démarche, en communiquant de manière transparente, en valorisant la marque employeur, et en impliquant les employés dans le processus.